Curso de Dirección por objetivos (Programa detallado)

Objetivo:

Al finalizar el curso el alumnado será capaz de establecer objetivos, realizar un seguimiento eficaz de su consecución y evaluar los resultados obtenidos.

Dirigido a:

Directivos, mandos intermedios de empresas privadas y Administraciones públicas.

Cualquier persona interesada en la materia.

Requisitos:

Deseo de crecer profesionalmente. No se precisan conocimientos previos en la materia.

Programa del curso

1.- Aspectos Generales de la Dirección por Objetivos

Objetivo:

Al finalizar esta unidad, el alumnado conocerá el funcionamiento, los elementos y las características de la Dirección por Objetivos.

Contenido:

  1. Aspectos Generales
    1. ¿En qué consiste la Dirección por Objetivos (DPO)?
    2. Puesta en marcha de la Dirección por Objetivos
    3. Resumen final

2.- Fase 1: establecimiento de objetivos

Objetivo:

Al finalizar esta unidad, el alumnado será capaz de formular objetivos eficaces y acordes con la Misión, Visión de la Organización y los objetivos de las Unidades Organizativas superiores.

Contenido:

  1. Fase 1: establecimiento de objetivos
    1. ¿Qué son los objetivos?
    2. Fijación de los objetivos
    3.  Resumen final

3.- Fase 2: elaboración del plan de actuación

Objetivo:

Al finalizar esta unidad el alumnado será capaz de diseñar un plan de actuación y de tomar las medidas necesarias durante el desarrollo de las actuaciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos.

Contenido:

  1. Fase 2: plan de actuación
    1. Elaboración del plan de actuación
    2. Desarrollo de las actuaciones
    3. Resumen final

4.- Fase 3: seguimiento de las actuaciones

Objetivo:

Al finalizar esta unidad el alumnado será capaz de elaborar un sistema de seguimiento del cumplimiento de los objetivos, detectar las desviaciones y tomar las medidas necesarias para corregir la situación.

Contenido:

  1. Fase 3: seguimiento
    1. Consideraciones generales sobre el control de las actuaciones
    2. Herramientas de seguimiento
    3. Resumen

5.- Fase 4: evaluación del desempeño

Objetivo:

Al final de esta unidad el alumnado será capaz de evaluar los resultados obtenidos y elaborar un plan de acción para mejorar el desempeño futuro.

Contenido:

  1. Fase 4: evaluación del desempeño
    1. Características
    2. Finalidades
    3. Elementos personales
    4. Entrevista de evaluación
    5. Vinculación de la evaluación del desempeño con otras Políticas de Recursos Humanos
    6.  Resumen final