Curso de Elaboración de planes de igualdad

Cada vez es más frecuente que las empresas integren dentro de su política nuevas iniciativas y tendencias en materia de RSC. Además, algunos aspectos relacionados con la RSC son de obligado cumplimiento, como la implantación de planes de igualdad en las organizaciones a partir de cierto tamaño. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación ha modificado el criterio haciendo que más organizaciones estén obligadas a la implantación y mantenimiento de planes de igualdad. El Real Decreto 901/2020 , publicado en enero de 2020 realiza el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso. En este curso se proporcionan las herramientas necesarias para que las organizaciones de distintos tipos y tamaños puedan implantar el plan de igualdad cumpliendo los requisitos legales establecidos.

Unidades:

1. Introducción a la igualdad de género
2. Legislación actual y marco normativo
3. Lenguaje inclusivo y comunicación no sexista
4. Proceso de implantación de un plan de igualdad. Introducción.
5. Compromiso de la Dirección
6. Comisión negociadora
7. Diagnóstico inicial
8. Sistema de valoración de puestos de trabajo
9. Registro retributivo
10. Protocolo de prevención del acoso por razón de género
11. Auditorías retributivas
12. Elaboración del Plan de Igualdad
13. Indicadores de seguimiento del Plan de Igualdad
14. Plan de acciones
15. Comunicación y registro del Plan de Igualdad
16. Comisión de seguimiento
17. Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE)
18. Ejercicio final