Programa del curso

1.- Introducción a la igualdad de género

Objetivo

Definir los conceptos básicos de igualdad, equidad, discriminación directa e indirecta.

Reconocer los hitos históricos y la evolución del mainstreaming de género.

Identificar los beneficios organizativos, legales y reputacionales de la igualdad en la empresa.

Contenido

1. Introducción a la igualdad de género
1. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
2. La igualdad de género en la empresa
3. La situación de la igualdad en España
4. Los ODS y la igualdad

2.- Legislación actual y marco normativo

Objetivo

Explicar las obligaciones de la LO 3/2007, RD 901/2020 y RD 902/2020.

Localizar la normativa autonómica y europea aplicable.

Identificar plazos, sujetos obligados y tipología de sanciones.

Contenido

1. Legislación actual y marco normativo
1. Normativa nacional
2. Normativa europea
3. Normativa internacional
4. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres
5. Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
6. Real Decreto 902/2020, por el que se regula la igualdad retributiva entre mujeres y hombres

3.- Lenguaje inclusivo y comunicación no sexista

Objetivo

Reconocer sesgos de género en textos, imágenes y campañas internas.

Aplicar pautas de lenguaje inclusivo en documentos y comunicados.

Diseñar materiales y eventos corporativos con enfoque de igualdad.

Contenido

1. Lenguaje inclusivo y comunicación no sexista
1. Lenguaje inclusivo y no sexista

4.- Proceso de implantación de un plan de igualdad. Introducción.

Objetivo

Contenido

1. Proceso de implantación de un plan de igualdad. Introducción.

5.- Compromiso de la Dirección

Objetivo

Contenido

1. Compromiso de la Dirección

6.- Comisión negociadora

Objetivo

Contenido

1. Comisión negociadora

7.- Diagnóstico inicial

Objetivo

Describir la metodología del diagnóstico (recogida, tratamiento y análisis de datos).

Establecer indicadores cuantitativos y cualitativos de brecha de género.

Priorizar áreas críticas a abordar en el plan.

Contenido

1. Diagnóstico inicial

8.- Sistema de valoración de puestos de trabajo

Objetivo

Comprender la finalidad de una valoración objetiva y no sexista de puestos.

Comparar métodos (puntos, factor‑rango, clasificación) y sus sesgos potenciales.

Construir factores y subfactores neutrales.

Contenido

1. Sistema de valoración de puestos de trabajo
1. Herramienta de valoración de puestos de trabajo

9.- Registro retributivo

Objetivo

Explicar el contenido mínimo y la periodicidad del registro retributivo.

Identificar las variables obligatorias (grupo profesional, puesto, sexo, etc.).

Utilizar plantillas oficiales/ministeriales.

Contenido

1. Registro retributivo

10.- Protocolo de prevención del acoso por razón de género

Objetivo

Identificar los tipos de acoso y su marco jurídico (LO 10/2022).

Establecer procedimientos de denuncia, investigación y protección de víctimas.

Promover medidas preventivas y formativas.

Contenido

1. Protocolo de prevención del acoso por razón de género
1. Novedades legislativas sobre la prevención del acoso y la discriminación
2. Comunicación del protocolo

11.- Auditorías retributivas

Objetivo

Detallar el proceso paso a paso de la auditoría: planificación, análisis y conclusiones.

Calcular brechas retributivas medias, ajustadas y estadísticas de dispersión.

Formular recomendaciones específicas y calendarizadas.

Contenido

1. Auditorías retributivas

12.- Elaboración del Plan de Igualdad

Objetivo

Integrar los resultados del diagnóstico y la auditoría en el diseño del Plan.

Definir objetivos SMART, indicadores KPI y responsables.

Desarrollar una estrategia de negociación y aprobación en la comisión.

Contenido

1. Elaboración del Plan de Igualdad
1. 1. Presentación de la empresa
2. 2. Determinación de las partes que los conciertan.
3. 3. Ámbito personal, territorial y temporal.
4. 4. Informe del diagnóstico de situación.
5. 5. Resultados de la auditoría retributiva.
6. 6. Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos.
7. 7. Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución, priorización e indicadores.
8. 8. Identificación de los medios y recursos.
9. 9. Calendario de actuaciones.
10. 10. Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
11. 11. Composición de la comisión de seguimiento del plan de igualdad.
12. 12. Procedimiento de modificación y gestión de discrepancias.

13.- Indicadores de seguimiento del Plan de Igualdad

Objetivo

Diseñar un sistema de seguimiento anual y evaluación intermedia. Elaborar cuadros de mando e informes de seguimiento. Activar planes de mejora continua ante desviaciones.

Contenido

1. Indicadores de seguimiento del Plan de Igualdad

14.- Plan de acciones

Objetivo

Contenido

1. Plan de acciones
1. Selección y contratación
2. Clasificación profesional
3. Formación
4. Promoción
5. Retribuciones
6. Corresponsabilidad de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

15.- Comunicación y registro del Plan de Igualdad

Objetivo

Contenido

1. Comunicación y registro del Plan de Igualdad
1. Comunicación del Plan de Igualdad
2. Registro en REGCON

16.- Comisión de seguimiento

Objetivo

Contenido

1. Comisión de seguimiento
1. Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del plan.

17.- Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE)

Objetivo

Contenido

1. Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE)

18.- Ejercicio final

Objetivo

Realizar un ejercicio final para analizar la compresión del curso.

Contenido