Programa del curs

1.- Introducción a la igualdad de género

Objectiu:

Definir los conceptos básicos de igualdad, equidad, discriminación directa e indirecta.

Reconocer los hitos históricos y la evolución del mainstreaming de género.

Identificar los beneficios organizativos, legales y reputacionales de la igualdad en la empresa.

Contingut:

1. Introducción a la igualdad de género
1. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
2. La igualdad de género en la empresa
3. La situación de la igualdad en España
4. Los ODS y la igualdad

2.- Legislación actual y marco normativo

Objectiu:

Explicar las obligaciones de la LO 3/2007, RD 901/2020 y RD 902/2020.

Localizar la normativa autonómica y europea aplicable.

Identificar plazos, sujetos obligados y tipología de sanciones.

Contingut:

1. Legislación actual y marco normativo
1. Normativa nacional
2. Normativa europea
3. Normativa internacional
4. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres
5. Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
6. Real Decreto 902/2020, por el que se regula la igualdad retributiva entre mujeres y hombres

3.- Lenguaje inclusivo y comunicación no sexista

Objectiu:

Reconocer sesgos de género en textos, imágenes y campañas internas.

Aplicar pautas de lenguaje inclusivo en documentos y comunicados.

Diseñar materiales y eventos corporativos con enfoque de igualdad.

Contingut:

1. Lenguaje inclusivo y comunicación no sexista
1. Lenguaje inclusivo y no sexista

4.- Proceso de implantación de un plan de igualdad. Introducción.

Objectiu:

Contingut:

1. Proceso de implantación de un plan de igualdad. Introducción.

5.- Compromiso de la Dirección

Objectiu:

Contingut:

1. Compromiso de la Dirección

6.- Comisión negociadora

Objectiu:

Contingut:

1. Comisión negociadora

7.- Diagnóstico inicial

Objectiu:

Describir la metodología del diagnóstico (recogida, tratamiento y análisis de datos).

Establecer indicadores cuantitativos y cualitativos de brecha de género.

Priorizar áreas críticas a abordar en el plan.

Contingut:

1. Diagnóstico inicial

8.- Sistema de valoración de puestos de trabajo

Objectiu:

Comprender la finalidad de una valoración objetiva y no sexista de puestos.

Comparar métodos (puntos, factor‑rango, clasificación) y sus sesgos potenciales.

Construir factores y subfactores neutrales.

Contingut:

1. Sistema de valoración de puestos de trabajo
1. Herramienta de valoración de puestos de trabajo

9.- Registro retributivo

Objectiu:

Explicar el contenido mínimo y la periodicidad del registro retributivo.

Identificar las variables obligatorias (grupo profesional, puesto, sexo, etc.).

Utilizar plantillas oficiales/ministeriales.

Contingut:

1. Registro retributivo

10.- Protocolo de prevención del acoso por razón de género

Objectiu:

Identificar los tipos de acoso y su marco jurídico (LO 10/2022).

Establecer procedimientos de denuncia, investigación y protección de víctimas.

Promover medidas preventivas y formativas.

Contingut:

1. Protocolo de prevención del acoso por razón de género
1. Novedades legislativas sobre la prevención del acoso y la discriminación
2. Comunicación del protocolo

11.- Auditorías retributivas

Objectiu:

Detallar el proceso paso a paso de la auditoría: planificación, análisis y conclusiones.

Calcular brechas retributivas medias, ajustadas y estadísticas de dispersión.

Formular recomendaciones específicas y calendarizadas.

Contingut:

1. Auditorías retributivas

12.- Elaboración del Plan de Igualdad

Objectiu:

Integrar los resultados del diagnóstico y la auditoría en el diseño del Plan.

Definir objetivos SMART, indicadores KPI y responsables.

Desarrollar una estrategia de negociación y aprobación en la comisión.

Contingut:

1. Elaboración del Plan de Igualdad
1. 1. Presentación de la empresa
2. 2. Determinación de las partes que los conciertan.
3. 3. Ámbito personal, territorial y temporal.
4. 4. Informe del diagnóstico de situación.
5. 5. Resultados de la auditoría retributiva.
6. 6. Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos.
7. 7. Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución, priorización e indicadores.
8. 8. Identificación de los medios y recursos.
9. 9. Calendario de actuaciones.
10. 10. Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
11. 11. Composición de la comisión de seguimiento del plan de igualdad.
12. 12. Procedimiento de modificación y gestión de discrepancias.

13.- Indicadores de seguimiento del Plan de Igualdad

Objectiu:

Diseñar un sistema de seguimiento anual y evaluación intermedia. Elaborar cuadros de mando e informes de seguimiento. Activar planes de mejora continua ante desviaciones.

Contingut:

1. Indicadores de seguimiento del Plan de Igualdad

14.- Plan de acciones

Objectiu:

Contingut:

1. Plan de acciones
1. Selección y contratación
2. Clasificación profesional
3. Formación
4. Promoción
5. Retribuciones
6. Corresponsabilidad de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

15.- Comunicación y registro del Plan de Igualdad

Objectiu:

Contingut:

1. Comunicación y registro del Plan de Igualdad
1. Comunicación del Plan de Igualdad
2. Registro en REGCON

16.- Comisión de seguimiento

Objectiu:

Contingut:

1. Comisión de seguimiento
1. Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del plan.

17.- Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE)

Objectiu:

Contingut:

1. Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE)

18.- Ejercicio final

Objectiu:

Realizar un ejercicio final para analizar la compresión del curso.

Contingut: